【提质增效、科教赋能】铜陵市第三人民医院开启科教工作新征程

发布时间：2023-01-18　　　　发布作者：

　　近年来，铜陵市第三人民医院始终坚持“科教兴院，立德育人”的发展理念，着力强化教学相长、科技创新，切实深化医、教、研协同发展，推动医院高质量提质增效、创新赋能。

　　省级科研项目立项

　　近日，安徽省卫健委公布的2022年度安徽省卫生健康科研立项名单中，铜陵市第三人民医院申报的项目（双相障碍临床结局影响因素的随访研究）获得了立项，实现了我院省级科研零的突破，标志着铜陵市第三人民医院科研工作登上新的台阶。

　　为促进医院高水平科学技术与教育教学成果的产出，医院先后制定印发《学科带头人管理及考核办法》、《“三新”项目管理办法》、《医院学术论文奖励办法》等相关制度。同时，进一步完善了科研和“三新”项目形式审查、集中会议审查、专家指导等申报规范流程，促进各类申报项目数量取得历史突破，项目质量也得到持续提升。2022年全年立项院级“三新”项目6项、院级科研1项、省卫健委科研立项1项，发表论文36篇。

　　学科建设

　　2022年，医院积极申报铜陵市卫生健康委第五周期医疗卫生重点学科并成功立项，大力支持学科骨干的业务学习，鼓励参加国家级、省级的专业学术会议及培训，促进学科骨干的成长。积极开展经颅磁刺激治疗、MECT、认知行为治疗、团体心理治疗、家庭治疗等物理治疗及康复治疗。评选出院级第一周期学科带头人，制定学科带头人管理及考核办法，带动医院学科建设和人才培养。

　　住培转岗

　　2022年初，医院按照国家卫健委住院医师规范化培训内容与标准(2022年版)重新修订各轮转科室教学计划。2022年，组织4名住培学员进入2022年规范化培训结业考试，4人顺利结业，结业合格率100%。组织22名精神科医师转岗培训学员参加安徽省结业考试，全部顺利结业，结业合格率100%。年初，医院成为蚌埠医学院应用心理学专业实习基地，根据校方实习培训要求制定实习培训实施方案、安全管理制度、轮转科室教学计划、科室轮转安排等，2022年，共接收实习生12名，其中精神医学专业实习生8名、应用心理学专业实习生4名。

　　发展期望

　　医院将进一步加强院校深度融合，深化医、教、研协同发展，持续推进教学质量与内涵建设；加强基地建设，持续提升专业基地培训质量和水平；加强科技创新，多途径、全方位激发医务人员投入科研的主动性、能动性和积极性，持续增强医院核心竞争力。

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　　图/文 代利